雙鴨山人力資源和社會保障局

主要職責、內設機構和領導信息

 

主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃及有關法律、法規、規章和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業中長期發展規劃和年度工作計劃并組織實施。

（二）貫徹執行省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業創業工作，擬訂統籌城鄉的就業創業政策發展規劃和政策，完善全方位公共就業創業服務體系。組織落實就業援助制度和創業帶動就業政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，負責技工教育工作。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。負責落實全市養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。負責執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全市相關社會保險基金預決算草案，會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應付預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。

（六）統籌落實勞動關系政策，完善勞動關系協調機制。執行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實國家和省消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。落實勞動人事爭議調解仲裁制度，擬訂全市人力資源和社會保障領域信訪維穩工作制度，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責政府部門人才綜合管理工作。承擔政府層面制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發展人才資源市場等工作。牽頭推進深化職稱制度改革，負責落實專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔培養和管理服務工作。負責落實吸引留學人員工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，負責落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，根據授權承辦以市委、市政府名義開展的市級表彰獎勵活動。

（十）會同有關部門指導事業單位人員工資收入分配政策，建立企業事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。負責落實企事業單位人員福利和離退休政策。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責人力資源和社會保障領域的對外交流合作。

（十三）完成市委、市政府交辦的其他任務。指導所屬事業單位和聯系的社會組織的黨建工作。

（十四）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，規劃和優化部門對外辦理事項，執行國家職業資格目錄清單管理，加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

 

內設機構

1.辦公室。負責機關日常運轉，承擔機關文電、會務、機要、信息、政務公開、安全保密工作；承擔機關日常工作的協調和督辦檢查及服務保障工作。擬訂全市人社領域信訪維穩工作制度，協調、指導人社信訪維穩和重大決策社會穩定風險評估工作；負責信訪統計分析工作，組織協調信訪突出問題和人民群眾信訪事項處理及信訪復查、復核工作。負責擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，承擔系統統計管理工作，定期開展業務總體分析。承擔機關和所屬單位國有資產管理、財務綜合、財務預決算、內部審計、專項資金分配方案的審核工作。負責機關和所屬單位的干部人事、機構編制、勞動工資、教育培訓、離退休干部管理服務工作。承擔局領導班子交辦的其他工作。

2.基金監督科。負責承擔相關社會保障資金(基金)財務管理制度建設，編制相關社會保險基金預決算草案。擬訂基本養老、失業、工傷等社會保險及企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度和養老保險基金運營政策，依法監督基金的收支、管理和投資運營，組織查處重大案件。承擔市屬企業年金和全市機關事業職業年金管理合同備案工作。承擔局領導班子交辦的其他工作。

3.就業與勞動關系科。擬訂全市就業創業政策、規劃和年度計劃；擬訂勞動者公平就業、特殊群體就業和農村勞動力轉移就業等政策；牽頭擬訂高校畢業生就業政策；參與擬訂就業補助資金管理辦法及分配方案；完善全方位公共就業創業服務體系，擬訂就業援助制度，推進落實就業創業政策，指導市就業服務機構和區縣開展就業服務工作。貫徹落實勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度實施辦法，完善協調勞動關系三方機制；擬訂企業工資宏觀調控和支付保障政策，擬訂國有企業工資決定機制和負責人薪酬政策并監督實施；組織開展勞務派遣行政許可、人力資源服務許可、特殊工時制審核工作；執行職工工作時間、休息休假等勞動標準制度；落實國家消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；指導企業做好改革中的職工安置工作；擬訂人力資源流動政策和規劃，指導和監督人力資源服務機構的管理；會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實；落實勞動人事爭議調解仲裁制度，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權，依法查處重大案件。承擔局領導班子交辦的其他工作。

4.事業單位人事管理一科。負責指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策；按照管理權限承辦事業單位崗位設置方案的備案事宜；事業單位公開招聘、選調人員(不含專家)工作。擬訂人員(不含公務員)調配政策并組織實施，按規定承辦中省直事業單位招收大中專畢業生和人員調配事宜。市直在雙事業單位從雙外調配事宜。負責事業單位工作人員日常考核和年終考核工作。擬訂全市表彰獎勵制度；承辦評比達標項目設立，調整和撤銷審核工作，審核市委、市政府名義實施的表彰獎勵活動；指導和協調全市表彰獎勵工作；代表市政府承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續。承擔局領導班子交辦的其他工作。

5.事業單位人事管理二科。負責貫徹落實全市事業單位工作人員工資收入分配、福利和離休政策；承擔市直事業單位績效工資總量管理工作及全市績效工資工作的宏觀指導；承擔市直事業單位工資統發的審核工作；承擔中省直駐我市事業單位委托的工資福利等相關事宜。承擔局領導班子交辦的其他工作。

6.人才與職業能力建設科。負責人才綜合管理工作，落實專業技術人員培養管理和繼續教育政策并組織實施，承擔高層次專業技術人才規劃、培養和組織享受政府特殊津貼人員、推薦省級領軍人才梯隊及學術(技術)帶頭人選拔工作和全市博士后綜合管理工作。落實吸引留學人員工作、定居和國(境)外機構在市內招聘專業技術骨干人才管理政策。承辦深化職稱制度改革和職稱綜合管理工作，負責下放系列高級專業技術職務任職資格確認工作，負責高職高專教師、技工學校、中等職業教師直評直聘工作監督、指導和備案。落實國家職業資格目錄清單監督管理。落實技能人才培養、評價、使用和激勵制度并組織實施，落實全市城鄉職業技能培訓規劃的基本政策，負責民辦職業技能培訓學校審批，制定我市技工學校和社會力量舉辦職業培訓機構的發展規劃。指導技工學校和職業培訓機構加強師資隊伍建設，實施職業技能國家標準。職業技能等級認定監管和服務工作，指導評級機構依法依規開展認定工作。承擔局領導班子交辦的其他工作。

7.社會保險一科。負責企事業單位基本養老保險、企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險政策和標準并組織實施，擬訂參保人員退休審核管理制度并組織實施，擬訂基金管理辦法和預測預警制度，負責因病或非因工喪失勞動能力參保人員待遇政策并組織鑒定工作。擬訂城鄉居民基本養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃、標準并組織實施，貫徹落實征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法。貫徹落實全市事業單位工作人員退休政策。承擔局領導班子交辦的其他工作。

8.社會保險二科。擬訂工傷保險政策、規劃和標準并組織實施，擬訂因工傷殘人員待遇標準及相關政策，實施工傷預防、工傷康復，承擔全市工傷認定工作(含在雙中省直國家機關及參公管理公務員),負責工傷保險各類協議服務機構的監督檢查，指導工傷保險經辦機構業務工作，組織實施因工傷殘勞動能力鑒定及承擔復查鑒定工作。落實失業保險政策、標準和基金管理辦法，建立失業監測和預警制度，擬訂預防、調節、控制較大規模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策。負責失業保險職業培訓、職業介紹補貼及穩崗補貼的審核。指導失業經辦機構業務工作。承擔局領導班子交辦的其他工作。

9.法制監察科。負責組織推進人力資源和社會保障法治建設；承辦規范性文件的合法性的審查、行政應訴等工作；負責落實勞動人事爭議調解仲裁制度，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權，依法查處重大案件；承擔本行業（領域）行政執法考核、考評、業務指導、教育培訓等工作；負責本行業（領域）縣、區行政執法組織協調、指揮調度、服務保障等工作；指導監督縣、區行政執法工作。承擔局領導班子交辦的其他工作。

機關黨委。負責機關、所屬單位黨的建設和群團工作，其辦事機構與辦公室合署辦公。

 

市人力資源和社會保障局領導

于海峰 黨組書記、局長

艾  水 黨組成員、市紀委監委駐市人社局紀檢監察組組長

于明學 黨組成員、副局長

陳鳳志 黨組成員、副局長

倪孝春 黨組成員、市就業服務中心主任

高  宇 二級調研員

馬建國 三級調研員

辦公地點：雙鴨山市尖山區鐵西路安全大廈8-9樓

辦公時間：上午：8:30-12:00，下午：13:30-17:00

聯系電話：0469-6698016