各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，各企業(yè)單位：

為了引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，促進企業(yè)工資分配與國家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，按照省人社廳《關(guān)于做好2024年度企業(yè)工資指導(dǎo)線及國有企業(yè)工資調(diào)控指標(biāo)發(fā)布工作的通知》（黑人社函〔2024〕306號）精神，根據(jù)雙鴨山市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展實際，現(xiàn)發(fā)布我市2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：

一、2024年雙鴨山市企業(yè)工資指導(dǎo)線

綜合考慮我市2023年經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和2024年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況等因素，確定我市企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為職工平均工資增長3%。

企業(yè)工資增長上線為職工平均工資增長5%。

企業(yè)工資增長下線為職工平均工資增長2%。

二、具體要求

（一）企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為3%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。

（二）企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為5%。2022年、2023年效益增長較快，2024年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長水平。

（三）企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為2%。效益情況與往年持平或略有下降的及經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（四）各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長機制。工會方應(yīng)當(dāng)主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書。并將工資集體協(xié)商協(xié)議書報送所在地人力資源和社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長有較大幅度提高。

三、執(zhí)行時間

工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為2024年度。

 

 雙鴨山市人力資源和社會保障局