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    • 無障礙 關(guān)懷版

      雙鴨山市人民政府

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      • 索引號:
      • 分類:
      • 發(fā)布機構(gòu):
      • 發(fā)文日期:1722381716000
      • 名稱:關(guān)于發(fā)布雙鴨山市2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
      • 文號:
      • 主 題 詞:
      • 時效:

      關(guān)于發(fā)布雙鴨山市2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

      發(fā)布時間:2024-08-28 15:09

      各縣(區(qū))人力資源和社會保障局,各企業(yè)單位:

      為了引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長,促進企業(yè)工資分配與國家宏觀調(diào)控政策相協(xié)調(diào),構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系,按照省人社廳《關(guān)于做好2024年度企業(yè)工資指導(dǎo)線及國有企業(yè)工資調(diào)控指標(biāo)發(fā)布工作的通知》(黑人社函〔2024306號)精神,根據(jù)雙鴨山市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展實際,現(xiàn)發(fā)布我市2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)事項通知如下:

      一、2024年雙鴨山市企業(yè)工資指導(dǎo)線

      綜合考慮我市2023年經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和2024年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標(biāo),以及當(dāng)前我市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況等因素,確定我市企業(yè)工資指導(dǎo)線為:

      企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為職工平均工資增長3%

      企業(yè)工資增長上線為職工平均工資增長5%

      企業(yè)工資增長下線為職工平均工資增長2%

      二、具體要求

      (一)企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為3%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),可結(jié)合自身實際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。

      (二)企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為5%2022年、2023年效益增長較快,2024年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè),原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長水平。

      (三)企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為2%。效益情況與往年持平或略有下降的及經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可以零增長或負增長,但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

      (四)各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù),結(jié)合自身實際開展工資集體協(xié)商,建立正常的職工工資增長機制。工會方應(yīng)當(dāng)主動發(fā)起工資集體協(xié)商要約,企業(yè)方積極響應(yīng),雙方通過工資集體協(xié)商,確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案,訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書。并將工資集體協(xié)商協(xié)議書報送所在地人力資源和社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商時,要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值,使職工工資水平隨企業(yè)利潤增長有較大幅度提高。

      三、執(zhí)行時間

      工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為2024年度


      雙鴨山市人力資源和社會保障局

      2024731


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